Guías gratuitas para founders en español: qué estudiar para emprender, cómo validar una idea, MVP, product-market fit, SAFE, valuation pre-seed y marca empleadora. Redactadas por The Founders Degree.
Para padres. Por qué la disyuntiva está mal planteada, las cuatro rutas reales y las preguntas que ordenan la conversación.
No para la ronda. Sí para lo que viene después: sectores regulados, banca, contratación pública y visas. Dónde pesa de verdad.
Tener clientes cambia la pregunta. Las tres salidas, su costo real y el error de quedarse a medias en las dos.
La escasez se movió: ya no falta quien entrene modelos, falta quien sepa qué construir y venderlo. Qué estudiar según tu meta.
Sí, y hay un solo lugar donde se puede. Cómo funciona el pitch ante el panel, cuál es el tope y qué pasa si dicen que no.
Qué se estudia, salidas laborales y por qué el modelo tradicional no prepara para fundar una startup.
Universidad, bootcamp, autodidacta o programas híbridos: qué eligen los founders exitosos y por qué.
Mapa de programas universitarios, bootcamps y alternativas híbridas para quien quiere fundar una empresa.
Trade-offs reales de tiempo, dinero, red y credibilidad. Cuándo cada camino tiene sentido en 2026.
Para colegios y familias. Cinco marcos teóricos con respaldo empírico, herramientas de diagnóstico listas para el aula y una ruta aplicada de tres años, grado por grado.
Framework práctico: entrevistas de descubrimiento, landing de humo y test de disposición a pagar.
El MVP no es un prototipo bonito. Es el experimento más pequeño que responde una pregunta de negocio.
Señales tempranas, la métrica de Sean Ellis, mitos comunes y cómo se ve el PMF en LATAM.
Dónde buscar, qué evaluar, cuánto equity dar y el vesting que evita el 65% de los conflictos.
La ruta pre-seed → Seed → Serie A: fondos activos, cheques promedio, y qué esperan realmente los VCs de la región.
El instrumento que reemplazó a la nota convertible: cap, discount, MFN y por qué es el estándar pre-seed.
Métodos, bandas reales por vertical, y por qué la valuación pre-seed es más negociación que fórmula.
Cómo atraer al primer core team sin presupuesto corporativo: EVP, voz del founder y jugadas baratas.